無為縣:五個結合規范選人用人工作

時間:2019-06-21 09:12   
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近年來,無為縣積極改進監督檢查方式,通過五個結合進一步規范選人用人工作,努力營造規范有序、風清氣正的選人用人環境。

一是結合任前審查促進程序規范。結合無為縣干部工作實際,在廣泛征求意見的基礎上制定了干部任前審查備案和征求意見辦法。去年以來,已累計對40多個單位的90多個科級以下職位進行了任前審查備案并進行書面批復,全縣科級以下干部選拔任用工作規范化水平明顯提升。二是結合日常工作組織定期檢查。制定年度檢查計劃,協調人社、編辦等部門,定期對全縣各單位選人用人工作進行檢查,做到3年全覆蓋。同時,在平時的工作中,加強對各單位選人用人工作的指導,關注各單位選人用人動態,及時發現和糾正選人用人工作中的突出問題。三是結合省委巡視開展專項整治。結合省委巡視整改反饋內容,認真制定整改落實方案,在全縣組織開展干部選拔任用和管理專項整治活動。組織開展選人用人知識專題學習活動,普及選人用人知識,并對學習情況進行測試,全縣累計開展學習活動200多次,共有4000余人次參加。四是結合市縣巡察開展專項檢查。在市、縣委巡察工作中,將被巡察單位選人用人知識學習和貫徹執行情況作為專項檢查項目。去年以來,已配合市委巡察組對12個縣直單位開展了選人用人情況專項檢查,同時,配合縣委巡察組對20多個縣直單位和鄉鎮開展了選人用人情況檢查。五是結合信訪舉報暢通信息渠道。健全和完善信訪、電話、短信和網絡“四位一體”的“12380”舉報平臺,加大信訪舉報案件受理查核力度。同時,積極加強干部監督信息員隊伍建設,發揮干部監督聯席會議作用,對收到反映有關選人用人的問題,一經查實,按規定嚴肅處理。(縣委組織部)

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